Arbeitsrechtliche Fragen können für Arbeitnehmer und Arbeitgeber erhebliche persönliche und wirtschaftliche Folgen haben. Die Rechtsanwälte Flöther & Poerschke in Essen beraten und vertreten Sie bei arbeitsrechtlichen Fragen und Streitigkeiten – außergerichtlich und vor den Arbeitsgerichten.

Wir unterstützen Arbeitnehmer insbesondere bei Kündigungen, Abmahnungen, Fragen zur Vergütung, Arbeitszeit, Urlaub und Arbeitszeugnissen. Arbeitgeber beraten wir unter anderem bei der Gestaltung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen sowie bei arbeitsrechtlichen Konflikten.

Sie haben eine konkrete arbeitsrechtliche Frage? Nehmen Sie Kontakt mit unserer Kanzlei in Essen auf.

Unsere Schwerpunkte im Arbeitsrecht

Das Arbeitsrecht umfasst zahlreiche unterschiedliche Rechtsfragen. Welche rechtlichen Möglichkeiten bestehen, hängt häufig von den konkreten Umständen des Einzelfalls ab.

Kündigung und Kündigungsschutz

Eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses ist für Arbeitnehmer häufig mit erheblichen Konsequenzen verbunden. Nach Zugang einer Kündigung sollten Sie deshalb zeitnah prüfen lassen, ob und wie Sie dagegen vorgehen können.

Wir beraten unter anderem zu:

  • ordentlichen Kündigungen
  • außerordentlichen bzw. fristlosen Kündigungen
  • betriebsbedingten Kündigungen
  • personenbedingten Kündigungen
  • verhaltensbedingten Kündigungen
  • Kündigungen während einer Krankheit
  • Kündigungen in der Probezeit
  • Kündigungsschutzklagen

Wichtig: Für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung.

Kündigung und Kündigungsschutz

Abfindung

Eine Abfindung kann im Zusammenhang mit der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses eine wichtige Rolle spielen. Ein allgemeiner Anspruch auf eine Abfindung besteht allerdings nicht allein deshalb, weil der Arbeitgeber eine Kündigung ausgesprochen hat.

Ob eine Abfindung in Betracht kommt und welche rechtlichen Möglichkeiten bestehen, hängt von den Umständen des jeweiligen Arbeitsverhältnisses und insbesondere auch vom konkreten Vorgehen im Zusammenhang mit einer Kündigung ab.

Abmahnung

Eine Abmahnung kann für Arbeitnehmer erhebliche Bedeutung haben. Sie kann unter bestimmten Voraussetzungen eine spätere Kündigung vorbereiten und sollte deshalb nicht ohne Weiteres ignoriert werden.

Wir beraten beispielsweise zu Fragen wie:

  • Ist die Abmahnung rechtlich wirksam?
  • Muss eine Abmahnung akzeptiert oder unterschrieben werden?
  • Kann eine Gegendarstellung abgegeben werden?
  • Kann die Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte verlangt werden?
  • Wie sollte auf eine Abmahnung reagiert werden?

Arbeitsvertrag

Bereits bei Abschluss eines Arbeitsvertrages können wichtige Weichen für das spätere Arbeitsverhältnis gestellt werden.

Wir beraten insbesondere zu arbeitsvertraglichen Regelungen über:

  • Arbeitszeit
  • Vergütung
  • Urlaub
  • Probezeit
  • Kündigungsfristen
  • Überstunden
  • Ausschlussfristen
  • Wettbewerbsverbote
  • sonstige Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis

Lohn und Gehalt

Wenn der vereinbarte Arbeitslohn nicht oder nicht vollständig gezahlt wird, können Arbeitnehmer unter Umständen Zahlungsansprüche gegen den Arbeitgeber geltend machen.

Dabei können neben der eigentlichen Vergütung auch Fragen zu Überstunden, Zuschlägen, Sonderzahlungen oder Ausschlussfristen eine Rolle spielen.

Überstunden und Arbeitszeit

Fragen zur Arbeitszeit und zu Überstunden gehören zu den häufigen Problemen im Arbeitsverhältnis.

Dabei kommt es unter anderem darauf an,

  • ob Überstunden angeordnet oder vom Arbeitgeber gebilligt wurden,
  • welche Regelungen im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag bestehen,
  • ob Arbeitszeiten dokumentiert wurden,
  • und ob Ansprüche aufgrund von Ausschlussfristen möglicherweise bereits verfallen sind.

Urlaub

Auch beim Urlaub können sich rechtlich schwierige Fragen ergeben. Dazu gehören insbesondere die Entstehung und Übertragung von Urlaubsansprüchen, Urlaub während einer Kündigungsfrist sowie die Abgeltung nicht genommenen Urlaubs bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Arbeitszeugnis

Ein Arbeitszeugnis kann für die weitere berufliche Entwicklung von erheblicher Bedeutung sein.

Wir beraten Arbeitnehmer unter anderem bei Fragen zum Anspruch auf ein Arbeitszeugnis, zur Formulierung und zum Inhalt eines Zeugnisses sowie bei der Frage, ob ein bereits erteiltes Zeugnis geändert werden kann.

Versetzung und Weisungsrecht des Arbeitgebers

Nicht jede Änderung der Tätigkeit oder des Arbeitsortes ist ohne Weiteres zulässig.

Ob ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer beispielsweise an einen anderen Arbeitsplatz versetzen, andere Tätigkeiten übertragen oder Änderungen der Arbeitsbedingungen verlangen kann, hängt unter anderem vom Arbeitsvertrag und den gesetzlichen Regelungen ab.

Krankheit und Arbeitsverhältnis

Auch während einer Erkrankung bestehen zahlreiche arbeitsrechtliche Fragen. Dazu gehören insbesondere die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und die Voraussetzungen einer krankheitsbedingten Kündigung.

Eine Erkrankung führt nicht automatisch dazu, dass eine Kündigung unwirksam ist. Umgekehrt ist auch nicht jede Kündigung wegen häufiger oder längerer Erkrankungen rechtlich zulässig.

Homeoffice und mobiles Arbeiten

Die Arbeit außerhalb des Betriebs kann weitere arbeitsrechtliche Fragen aufwerfen. Dazu gehören insbesondere Fragen zum Arbeitsort, zur Arbeitszeit, zu Weisungen des Arbeitgebers und zu den jeweiligen Vereinbarungen im Arbeitsvertrag oder im Betrieb.

Arbeitsrecht für Arbeitgeber

Arbeitsrechtliche Entscheidungen sollten möglichst frühzeitig rechtlich geprüft werden. Fehler bei der Begründung oder Beendigung eines Arbeitsverhältnisses können erhebliche Folgen haben.

Wir beraten Arbeitgeber insbesondere bei:

  • Gestaltung und Prüfung von Arbeitsverträgen
  • Abmahnungen
  • Kündigungen
  • Änderung von Arbeitsbedingungen
  • Versetzungen
  • Fragen zur Arbeitszeit
  • arbeitsrechtlichen Konflikten
  • Auseinandersetzungen mit Arbeitnehmern
  • Fragen im Zusammenhang mit dem Betriebsrat

Arbeitsrecht für Arbeitnehmer

Arbeitnehmer müssen ihre Rechte häufig innerhalb bestimmter Fristen geltend machen. Das gilt insbesondere nach dem Zugang einer Kündigung.

Wir beraten Arbeitnehmer unter anderem bei:

  • Kündigung
  • Kündigungsschutzklage
  • Abmahnung
  • ausstehendem Lohn oder Gehalt
  • Überstunden
  • Urlaub
  • Arbeitszeugnis
  • Versetzung
  • Arbeitsvertrag
  • Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Arbeitsrechtliche Beratung in Essen

Unsere Kanzlei befindet sich in Essen und berät Mandanten in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten.

Wenn Sie bereits eine Kündigung, Abmahnung oder ein anderes arbeitsrechtliches Schreiben erhalten haben, sollten Sie mit der rechtlichen Prüfung nicht unnötig warten. Gerade bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten können kurze gesetzliche oder vertragliche Fristen zu beachten sein.

Kontakt

Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeitsrecht

Neben der individuellen Beratung veröffentlichen wir regelmäßig Beiträge zu aktuellen Entwicklungen und Entscheidungen im Arbeitsrecht.

Hier finden Sie unter anderem Beiträge zu Kündigung, Abmahnung, Arbeitszeit, Betriebsrat, Versetzung, Direktionsrecht und weiteren arbeitsrechtlichen Themen.

Alle Beiträge zum Arbeitsrecht

Häufige Fragen zum Arbeitsrecht

Wann muss ich nach einer Kündigung reagieren?

Wenn Sie sich gegen eine Kündigung mit einer Kündigungsschutzklage wehren möchten, muss die Klage grundsätzlich innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung beim Arbeitsgericht erhoben werden.

Wenn Sie eine Kündigung erhalten haben, sollten Sie deshalb möglichst kurzfristig rechtlichen Rat einholen.

Habe ich automatisch Anspruch auf eine Abfindung?

Nein. Eine Abfindung entsteht nicht bei jeder Kündigung automatisch. Ob ein Anspruch besteht oder eine Abfindung im Rahmen einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses vereinbart werden kann, hängt von den Umständen des jeweiligen Falls ab.

Muss ich eine Abmahnung hinnehmen?

Eine Abmahnung sollte nicht vorschnell akzeptiert werden. Ob sie rechtlich berechtigt ist und welche Reaktionsmöglichkeiten bestehen, hängt vom konkreten Inhalt und den Umständen ab.

Kann mein Arbeitgeber mich einfach versetzen?

Das lässt sich nicht pauschal beantworten. Entscheidend können insbesondere der Arbeitsvertrag, die konkrete Weisung des Arbeitgebers und die gesetzlichen Grenzen des Weisungsrechts sein.

Was kann ich tun, wenn mein Arbeitgeber meinen Lohn nicht zahlt?

Ausstehende Vergütungsansprüche können grundsätzlich geltend gemacht werden. Dabei sollten insbesondere vertragliche oder tarifliche Ausschlussfristen beachtet werden.

Kann ich mein Arbeitszeugnis überprüfen lassen?

Ja. Ein Arbeitszeugnis kann auf Inhalt, Formulierungen und mögliche rechtliche Fehler geprüft werden. Ob eine Änderung verlangt werden kann, hängt vom konkreten Zeugnis und den Umständen ab.

Sie haben eine arbeitsrechtliche Frage?

Ob Kündigung, Abmahnung, Arbeitsvertrag, Vergütung, Urlaub, Arbeitszeit oder ein anderer Konflikt im Arbeitsverhältnis: Lassen Sie Ihre Situation rechtzeitig rechtlich prüfen.

Kontaktieren Sie unsere Rechtsanwälte in Essen für eine individuelle Beratung.